ఆధునిక రిక్రూట్మెంట్ ఛానెల్లు నిరంతరం విస్తరిస్తున్నాయి. ఇప్పుడు ఇది వార్తాపత్రికలలో ప్రకటనలు, రేడియో మరియు టీవీలలో ప్రకటనలు మాత్రమే కాదు, ఇంటర్నెట్ వనరులను కూడా ఆకర్షిస్తోంది. ఇంటర్నెట్ ద్వారా సమర్థ నియామకం అనేది శోధనను మాత్రమే కాకుండా, సంభావ్య ఉద్యోగుల ఎంపికను కూడా సూచిస్తుంది.
రిక్రూట్మెంట్ కోసం వెబ్ వనరులను ఉపయోగించి, మీరు రెండు విధాలుగా పని చేయవచ్చు:
-
సంస్థ తరపున నమోదు మరియు ఖాళీలను పోస్ట్ చేయడం.
-
జాబ్ ప్లాట్ఫారమ్లలో ఉద్యోగార్ధుల రెజ్యూమ్లను అధ్యయనం చేయడం.
ఇన్నోవేటివ్ రిక్రూట్మెంట్ పద్దతులు సోషల్ నెట్వర్క్ల ద్వారా ఉద్యోగుల కోసం శోధించడం. HR ఉద్యోగులలో, ఈ రిక్రూటింగ్ సాధనం చాలా ప్రజాదరణ పొందింది, ఎందుకంటే ఇది ఇంటర్వ్యూకి ముందు కూడా సంభావ్య ఉద్యోగిని తనిఖీ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
ఫోటోలు, అభిరుచులు, జీవిత స్థానం ఒక వ్యక్తి గురించి చాలా చెప్పగలవని తెలుసు, అయితే ఈ సమాచారం చాలా సందర్భాలలో వినియోగదారు వ్యక్తిగత పేజీలో ఉచితంగా అందుబాటులో ఉంటుంది. హెచ్ఆర్ మేనేజర్లు స్థానానికి దరఖాస్తుదారుని యాక్సెస్ను నిరోధించే రాజీ పదార్థాలను కూడా కనుగొంటారు.
ఆన్లైన్ రిక్రూట్మెంట్ పద్ధతులు
సిబ్బంది ఎంపికలో ఇంటర్నెట్ టెక్నాలజీని ఉపయోగించడం నేడు ప్రపంచవ్యాప్తంగా స్వాగతించబడింది. సమర్థవంతమైన నియామక పద్ధతులు:
-
రోబోట్ ప్రోగ్రామ్లను ఉపయోగించి తగిన ఉద్యోగుల కోసం శోధించండి, ఆటోమేషన్ మరియు రిక్రూట్మెంట్ ఫన్నెల్ల పరిచయంకి ధన్యవాదాలు;
-
సామాజిక నెట్వర్క్ల ద్వారా నియామకం;
-
ఆన్లైన్ పోటీల సంస్థ, వీటిలో విజేతలు కంపెనీలో స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోగలరు.
రిక్రూట్ చేయడానికి ప్రస్తుత సాధనాల్లో ఒకటి కంపెనీ కీర్తిని సృష్టించడం. ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతితో దరఖాస్తుదారులను పరిచయం చేయడానికి, పని యొక్క లక్షణాల గురించి మాట్లాడటానికి మరియు లోపల నుండి సంస్థ యొక్క జీవితాన్ని ప్రదర్శించడానికి ఈ పద్ధతి ఉపయోగించబడుతుంది.
ఆన్లైన్ రిక్రూట్మెంట్ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు
సోషల్ నెట్వర్క్లలో సిబ్బంది కోసం శోధించడం మీ ప్రేక్షకుల పరిధిని విస్తరించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. జాబ్ సెర్చ్ రిసోర్స్లో ప్రకటన పోస్ట్ చేయబడినప్పుడు, యాక్టివ్ అభ్యర్థులు మాత్రమే దాన్ని చూస్తారు, అయితే సోషల్ నెట్వర్క్లు ఉద్యోగాలను మార్చడం గురించి మాత్రమే ఆలోచిస్తున్న నిష్క్రియ ఉద్యోగార్ధులకు చేరుకుంటాయి.
వ్యాపార పరిచయాలను శోధించడానికి మరియు స్థాపించడానికి సోషల్ నెట్వర్క్లను ఉపయోగించడం వలన నివాస స్థలం, వయస్సు, స్థానం ద్వారా ఫిల్టర్ను సెటప్ చేయడం ద్వారా ఉద్యోగార్ధుల ఇరుకైన సర్కిల్కు ఖాళీని ప్రకటించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. సోషల్ నెట్వర్క్ల ఉపయోగం సహకారం గురించి సరైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి అభ్యర్థులను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
ఇంటర్నెట్ ద్వారా రిక్రూట్మెంట్ ప్రయోజనాలు మాత్రమే కాకుండా, అప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయి. మైనస్లలో గుర్తించవచ్చు:
-
ఆన్లైన్ కంటెంట్ నిరంతరం నవీకరించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగ ఖాళీలు దీనికి మినహాయింపు కాదు. ఇంటర్నెట్ ద్వారా ఉద్యోగుల కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఖాళీలను క్రమం తప్పకుండా అప్డేట్ చేయాలి, లేకుంటే వారు వందలాది ఇతర ఉద్యోగ ఆఫర్లలో త్వరగా కోల్పోతారు.
-
ఉద్యోగ ఆఫర్లకు చాలా ప్రతిస్పందనలు ఉంటాయి, కానీ నిజంగా విలువైన అభ్యర్థులు వెంటనే స్పందించకపోవచ్చు.
-
ఇంటర్నెట్ ద్వారా ఉద్యోగుల కోసం శోధించడం ద్వారా ఫలితాలను పొందడానికి, ఈ కార్యాచరణకు ప్రతిరోజూ రెండు నుండి మూడు గంటలు కేటాయించడం చాలా ముఖ్యం.
-
ఆన్లైన్లో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు, ప్రజలు ఆఫ్లైన్లో కంటే ఎక్కువ రిలాక్స్గా ఉంటారు, అంటే మీరు ఇంటర్వ్యూ నుండి సానుకూల మరియు ప్రతికూల ఫలితాలను ఆశించవచ్చు.
సాధారణంగా, ఇంటర్నెట్ ద్వారా రిక్రూట్మెంట్ సేవలు డిమాండ్లో ఉన్నాయి మరియు బహుశా, వారి డిమాండ్ మాత్రమే పెరుగుతుంది.
మరింత:
వ్యాసం మీకు సహాయం చేసిందా?